Melinda Gates, gerenommeerd filantroop en voormalig algemeen directeur bij Microsoft, zei: "Innovatie vindt plaats wanneer we urgente uitdagingen vanuit elk ander gezichtspunt benaderen. Vrouwen en ondervertegenwoordigde minderheden in het veld brengen, garandeert dat we het volledige scala aan oplossingen voor de echte problemen zien waarmee mensen in de wereld worden geconfronteerd."
De COVID-19-pandemie heeft de wereld op veel verschillende manieren getroffen, waaronder het ontrafelen van de beperkte vooruitgang die verschillende samenlevingen en groepen de afgelopen decennia hebben geboekt op het gebied van gendergelijkheid.Onderzoeksrapportendat mannen vatbaarder zijn voor ernstige gevolgen van COVID-19, wordt de financiële en sociale tol door meer vrouwen betaald. Vrouwen in onzekere, informele en lager betaalde banen hadden meer verlies van werk. Bovendien werden zwarte, Aziatische en etnische minderheden het hardst getroffen door banenverlies.
Een van de redenen waarom het belangrijk is om meisjes en vrouwen aan te moedigen onderwijs te volgen in STEM-gebieden, is dat ze meer kans hebben om een goed-betaalde baan te krijgen. Er is veel groei in deze banen, evenals een hoge werkgelegenheidsgraad voor afgestudeerden. Vrouwen worden benadeeld doordat ze ondervertegenwoordigd zijn in enkele van de meest lucratieve en veilige sectoren.
Volgens het VN-rapport, Policy Brief:De impact van COVID-19 op vrouwen: "Over de hele wereld verdienen vrouwen minder, sparen ze minder, hebben ze minder veilige banen, hebben ze meer kans om in de informele sector te werken. Ze hebben minder toegang tot sociale bescherming en vormen de meerderheid van een-ouderhuishoudens. Hun vermogen om economische schokken op te vangen is daarom minder dan dat van mannen."
Vrouwelijke ingenieurs bieden een scala aan vaardigheden en capaciteiten die bijdragen aan de groei van bedrijven, het oplossen van de uitdagingen van onze wereld en het bevorderen van technologie op alle gebieden.
Maar zoals uit onderzoek blijkt, worden ze nog steeds geconfronteerd met vooroordelen, stereotypen en discriminatie. Het wegnemen van deze obstakels is een van de redenen waarom de redactie van Design World magazine jaarlijks een Women in Engineering-nummer uitbrengt.
8 maart 2022 is Internationale Vrouwendag. Het thema van de Internationale Vrouwendag-organisatie dit jaar is #BreakTheBias met als doel dichter bij een gendergelijke wereld te komen. Een wereld vrij van vooroordelen, stereotypen en discriminatie. Een wereld die divers, rechtvaardig en inclusief is. Een wereld waar verschil wordt gewaardeerd en gevierd.
Zulke vieringen zeggen niet dat mannen niet bijdragen aan de groei en ontwikkeling van samenlevingen, dat ze geen problemen oplossen.
Pogingen om vrouwen te erkennen, hebben meer te maken met zeggen dat anderen ook bijdragen, en dat hun bijdragen net zo geldig zijn als die van een man.
Het zou mooi zijn om een wereld te hebben waar speciale aandacht voor een groep niet nodig is. Maar zoals de citaten die volgen laten zien, is er nog werk aan de winkel.
"Ik ben al meer dan 20 jaar actief in de technologiesector en heb verschillende functies vervuld van-de-grondtechnische functies tot leidinggevende posities in de organisatie", zegt Rachel Pedreschi, Vice President of Community and Developer. Relations, Imply. "Als zodanig heb ik kennis genomen van en ervaren in de eerste-de hand van de vaak onbewuste vooroordelen tegen vrouwen op dit gebied. Ik ben bijvoorbeeld ontelbare keren de technisch woordvoerder van mijn organisatie geweest. Toch is het niet ongewoon dat tijdens de Q&A-sessie na mijn presentatie, het publiek hun vragen heeft gericht aan mijn mannelijke tegenhanger. Zelfs als die man mij om advies heeft gevraagd en ik het voortouw zou nemen bij het geven van het technische antwoord, zouden de volgende vragen opnieuw worden gericht aan mijn mannelijke collega. Om als vrouw te overleven en te gedijen in voorheen stereotiepe mannelijke rollen, moeten vrouwen bereid zijn om vooroordelen actief te doorbreken. We moeten meisjes en vrouwen leren om voor zichzelf op te komen, wat historisch gezien niet typisch een eigenschap is waaraan we worden toegeschreven (in ieder geval niet positief). Tegelijkertijd moeten we iedereen leren om te stoppen met het maken van aannames op basis van het geslacht van de persoon die ze voor zich zien. Technische mensen zijn er in alle soorten en maten, maar er is een neiging om aan te nemen dat mannen de meer technische zijn."
Lindsay Mantzel, Senior Full Stack Developer, Retrospect, a StorCentric Company, voegde toe: "Hoewel we de enorme vooruitgang die is geboekt niet kunnen negeren, leven we in een wereld waar de perceptie van wat het betekent om een vrouw of een man te zijn nog steeds erg groot is. gedefinieerd door stereotypen. Ik heb het geluk gehad om vooruitstrevende ouders, opvoeders en werkgevers te hebben die me hebben aangemoedigd om mijn doelen van werken in STEM te bereiken en te bereiken. Anderen over de hele wereld blijven echter niet zo gelukkig. Dit jaar, zoals we overwegen hoe we Internationale Vrouwendag willen erkennen en vieren, ik moedig iedereen aan om deel te nemen aan het gesprek over genderstereotypen. En dan hoop ik dat mensen actie ondernemen - er zijn zoveel manieren om dat te doen - van optreden als mentor tot spreken op een carrièrebeurs op scholen, tot simpelweg doneren aan een organisatie die zich inzet voor het goede doel. Met andere woorden, laten we helpen de kansenkloof te dichten, met als doel ervoor te zorgen dat meisjes en vrouwen alle steun en middelen krijgen die nodig zijn nodig om hun volledige potentieel te bereiken."
Daarom zijn vieringen als Internationale Vrouwendag nog steeds nodig. Aandacht voor vrouwen die expert zijn in hun vakgebied is nog steeds nodig.
Een andere manier om deze kwestie onder de aandacht te brengen, is door een vrouwelijke ingenieur te nomineren voor onze 5e jaarlijkse editie van Women in Engineering, die profielen zal bevatten van vrouwelijke ingenieurs die bij Original Equipment Manufacturing-bedrijven werken. We zijn op zoek naar nominaties van vrouwen met een ingenieursdiploma, zoals een BS, MS of PhD, in de categorie mechanica, elektriciteit, natuurkunde of een vergelijkbare technische categorie.
